ΟΙ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΣΤΟΧΕΥΟΥΝ ΣΕ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 5.000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ- Εθελουσία με υψηλά μπόνους

21.03.2016 12:31

ΟΙ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΣΤΟΧΕΥΟΥΝ ΣΕ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 5.000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Εθελουσία με υψηλά μπόνους

Με ισχυρά κίνητρα και υψηλά μπόνους που φτάνουν και τις 200.000 ευρώ ξεκινούν τα νέα προγράμματα εθελουσίας εξόδου οι τράπεζες, με στόχο να αποχωρήσουν περισσότεροι από 5.000 εργαζόμενοι μέχρι το τέλος του 2017.

  • ΕΘΝΟΣ

 

Οι τραπεζοϋπάλληλοι μπορούν να επιλέξουν είτε να πάρουν αποζημίωση και μπόνους και να αποχωρήσουν άμεσα είτε να επιλέξουν τη λύση της διετούς άδειας με αποδοχές και αποχώρησης στη συνέχεια
Οι τραπεζοϋπάλληλοι μπορούν να επιλέξουν είτε να πάρουν αποζημίωση και μπόνους και να αποχωρήσουν άμεσα είτε να επιλέξουν τη λύση της διετούς άδειας με αποδοχές και αποχώρησης στη συνέχεια

 

Την αρχή κάνει η Τράπεζας Πειραιώς, η οποία έχει καταθέσει το νέο σχέδιο εθελουσίας στο Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (ΤΧΣ) και περιμένει το «πράσινο φως» ώστε αυτό να αρχίσει να «τρέχει» μέσα στον Απρίλιο προκειμένου να αποχωρήσουν συνολικά 2.500 εργαζόμενοι μέχρι το τέλος του 2017, εκ των οποίων οι 1.400 φέτος, ώστε ο αριθμός των εργαζομένων να περιοριστεί σε 13.200 από 15.700. Το κόστος της εθελουσίας το καλύπτει η τράπεζα και έχει λάβει πρόβλεψη ύψους 110 εκατ. ευρώ.

Το κίνητρο αποχώρησης είναι ισχυρό, καθώς οι αποχωρήσαντες θα λάβουν κατά μέγιστο 200.000 ευρώ (στην κατηγορία αυτή εμπίπτουν 273 εργαζόμενοι).

Μάλιστα στο σχέδιο που έχει κατατεθεί στο ΤΧΣ, η διοίκηση της Πειραιώς σημειώνει ότι τα κίνητρα είναι ισχυρότερα από αυτά της εθελούσιας του 2014, για να υπάρξει ανταπόκριση, καθώς «είναι ζωτικής σημασίας να αποδειχθεί επιτυχές το πρόγραμμα εθελουσίας, δεδομένου ότι εξυπηρετεί το σχέδιο αναδιάρθρωσης της τράπεζας».

Δικαίωμα επιλογής
Το πρόγραμμα δίνει έμφαση τόσο στις αποχωρήσεις υπαλλήλων ηλικίας άνω των 40 ετών που αποτελούν το 54% του εργατικού δυναμικού της τράπεζας και δη άνω των 45 ετών που αντιστοιχούν στο 24% των εργαζομένων (3.500 εργαζόμενοι), όσο και στις αποχωρήσεις υπαλλήλων που εργάζονται σε περιφερειακά καταστήματα (εκτός Αττικής, Θεσ/νίκης) και σε καταστήματα τα οποία πρόκειται να κλείσουν.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν είτε να πάρουν αποζημίωση και μπόνους και να αποχωρήσουν άμεσα, ή να επιλέξουν τη λύση της διετούς άδειας με αποδοχές και αποχώρησης στη συνέχεια.

Ειδικότερα, σύμφωνα με όσα προβλέπονται στο σχέδιο που έχει κατατεθεί στο ΤΧΣ:

Υπάλληλοι ηλικίας 42 ετών, που λαμβάνουν επί παραδείγματι μεικτό μηνιαίο μισθό 2.000 ευρώ και εργάζονται στην Αττική, και επιλέξουν να αποχωρήσουν άμεσα θα λάβουν συνολικά 35 μισθούς (70.000 ευρώ). Οσοι επιλέξουν τη μακροχρόνια άδεια θα λάβουν συνολικό ποσό 64.000 ευρώ (80.400 ευρώ συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εργοδότη).

Εργαζόμενοι ηλικίας 55 ετών, σε περιφερειακά υποκαταστήματα (εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης), με μηνιαίο μισθό 2.000 ευρώ, στην περίπτωση που επιλέξουν να φύγουν θα λάβουν συνολικά 58 μισθούς (116.000 ευρώ). Εκείνοι που θα επιλέξουν τη μακροχρόνια άδεια θα λάβουν 64.000 ευρώ (80.400 ευρώ συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εργοδότη).

Υπάλληλοι ηλικίας 58 ετών, με μηνιαίο μεικτό μισθό 2.500 ευρώ. Οσοι εργάζονται στην περιφέρεια (εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης) και επιλέξουν να αποχωρήσουν άμεσα θα λάβουν 66 μισθούς (165.000 ευρώ). Οσοι πάλι επιλέξουν τη διετή άδεια θα λάβουν συνολικό ποσό 80.000 ευρώ (στις 100.500 ευρώ συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτικών εισφορών).

Σημειώνεται ότι για μία διετία η τράπεζα θα καλύπτει όλες τις παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, διατηρείται μέχρι τη λήξη του το ευνοϊκό καθεστώς αποπληρωμής δανείων (στεγαστικών, καταναλωτικών κ.λπ.) και για 12 μήνες το χαμηλό επιτόκιο των πιστωτικών καρτών.

Η εξοικονόμηση κόστους υπολογίζεται στα 52 εκατ. ευρώ, ενώ η απόσβεση του προγράμματος υπολογίζεται στα δύο χρόνια.

ΕΦΗ ΚΑΡΑΓΕΩΡΓΟΥ





Shortlink:

Contact us | About us | Terms & conditions | Privacy policy
Mikrometoxos 2014